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2024年11月26日
2023年以來，第四分公司黨總支結(jié)合生產(chǎn)實際，不斷深化豐富載體，壓實壓緊各黨支部責任，推動“交建先鋒·四新標兵”黨建品牌創(chuàng)建走深走實，助力公司生產(chǎn)經(jīng)營等各項工作取得新成績。
不斷深化"四大載體"
深化“黨員333行動”。堅持與“交建先鋒·項目鏈上黨旗紅”黨建聯(lián)建共建品牌創(chuàng)建相結(jié)合，結(jié)合各項目施工任務劃分“黨員責任區(qū)”，將團員青年納入創(chuàng)建崗位名單，細分黨員責任、工作任務，納入崗位考核監(jiān)督。深化“李釗勞模創(chuàng)新工作室”創(chuàng)建行動。堅持黨建掛圖作戰(zhàn)，圍繞項目建設技術(shù)難點痛點，以“清單式”任務條助力項目建設“加速跑”。分公司總工帶隊集成攻關小組，把化解疑難雜癥、定位創(chuàng)新方向、確定研發(fā)任務、推動科研立項及成果產(chǎn)出作為創(chuàng)新出發(fā)點著力點。深化“職工助力站”創(chuàng)建行動。致力于“三服務三提升”，從服務職工、生產(chǎn)、社會三個層面，廣泛開展“幸福路橋”系列活動，大力推進“傾訴屋”平臺建設、技能大比武、助力鄉(xiāng)村振興活動。深化“青藍工程·雙帶雙升”創(chuàng)建行動。擴大師徒結(jié)對范圍，為渴望提升本領的青年職工配齊政治理論水平高的黨員師傅、崗位技能水平強的業(yè)務師傅，通過科學制定職業(yè)成長規(guī)劃、督促記錄成長日志、開展月度小結(jié)及考核評分等一系列措施，引領、幫助和引導青年員工立足崗位成長成才。
創(chuàng)建成效日益凸顯
生產(chǎn)經(jīng)營指標再創(chuàng)新高。各項目黨支部深化學習教育成果，把學習成果轉(zhuǎn)化為推動問題解決的實實在在措施。領導干部發(fā)揮“關鍵少數(shù)”頭雁作用，主動學、積極講、帶頭做，為廣大黨員干部當好表率做好示范，本部黨支部黨員深入推進“二級監(jiān)管”、“三化管理”，做到問題發(fā)現(xiàn)在一線、方案研究在一線，難題解決在一線。項目黨支部“黨員責任區(qū)”圍繞中心業(yè)務考核指標細化分解任務，做到責任到人。2023年經(jīng)營指標創(chuàng)公司歷史新高，實物產(chǎn)值和人均產(chǎn)值均得到上升。
進行安全宣誓
技術(shù)創(chuàng)新成果頻出。李釗勞模創(chuàng)新工作室被命名為“貴州省勞模和工匠創(chuàng)新工作室”。依托六安、貴平等在建項目，工作室榮獲中國公路工法1項、省級工法3項、貴州省職工“五小”優(yōu)秀創(chuàng)新成果一等獎1項、貴州省土木建筑工程技術(shù)創(chuàng)新獎二等獎1項、發(fā)明專利1項、實用新型專利2項、省級建設工程綠色施工示范工程1項、發(fā)表著作3本、發(fā)表論文4篇。金烽烏江大橋獲中國鋼結(jié)構(gòu)金獎、2023年度優(yōu)秀焊接工程一等獎、2023年度“天工杯”數(shù)字交通及智能建造技術(shù)應用大賽銀獎、2018-2023十大最美橋梁提名獎。仁遵11標、貴金10標被評為2023年度貴州省“黃果樹杯”優(yōu)質(zhì)工程。職工李釗在第三屆山區(qū)橋梁建設與管養(yǎng)技術(shù)創(chuàng)新大會上作經(jīng)驗交流，大會專家學者前往金烽烏江大橋現(xiàn)場觀摩。
李釗勞模創(chuàng)新工作室召開科研創(chuàng)新計劃與科技獎項申報工作部署會
“幸福路橋”企業(yè)文化落地生根。各項目堅持以人為本，關心職工生活，每月開展食堂滿意度調(diào)查，實現(xiàn)各項目“意見建議箱”全覆蓋，開展“領導接待日”活動，與職工面對面交流談心、答疑解惑；注重提升職工技能，組織開展“領英計劃”內(nèi)訓課堂、“三化管理”知識培訓、專業(yè)技能提升培訓會，讓“過來人”分享“考試秘籍”，講述基層職工奮進事跡，激發(fā)廣大職工比先爭優(yōu)。職工李釗家庭獲“最美綠色生態(tài)家庭”稱號、貴平7標榮獲貴州交通運輸工會“職工生活幸福集體”命名；積極踐行“我為群眾辦實事”，通過捐贈愛心書包、提供就業(yè)崗位、提供幫扶發(fā)展資金等一系列措施助力從江縣美德村全面振興；在建項目積極參與項目所在地捐資助學、公共廁所難題、馳援搶險、修建機耕道等教育振興、鄉(xiāng)村振興等，收到了多面錦旗、多個牌匾。
開展“領英計劃”內(nèi)訓課堂
開展食堂滿意度調(diào)查
為沿山小學、沿山幼兒園捐贈物資
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